苏宁重磅推出管培生计划开启校园拔尖行动.DG

苏宁重磅推出管培生计划 开启校园拔尖行动

近日，苏宁云商副董事长孙为民受邀做客北京大学，作了一场“互联时期与中国机遇”的主题演讲，期间“隆重”推荐了苏宁管培生计划，遭到极大关注。管理培训生，是“以培养公司未来领导人”为主要目标的特殊项目，逐渐成为校园招聘中*受热捧的职位之一。苏宁管培生是在校招“1200工程”基础上推出的“拔尖”计划，以高管带教、发展清晰、成长快速的特点，引起广大毕业生的强烈兴趣，短短两周的时间便已收到过万份简历。

“你们1毕业就进了世界五百强，那不算你们的本事；到苏宁做一个你们自己的世界五百强，那才叫真本事。”孙为民在北京大学演讲时建议毕业生不要满足于“短平快”的舒适，眼光应该放长远。他介绍，今年苏宁将招聘100名管培生，本科生、研究生不限，由苏宁董事长张近东等核心高管亲身带教，以满足“一体两翼”互联转型发展对于人才的需求。

据了解，苏宁管培生计划具有3大特点：第1是出发点高。管培生不仅由企业高管一对一带教，近距离跟随企业管理者学习商业管理、企业运营；且管培生以苏宁接班人为培养目标，公司内部定位高。第2是*高。针对管培生，在苏宁已有的薪资、福利、短期激励、长期激励全面薪酬激励体系基础上，享有更高的薪资水平；同时，在职业发展、上升空间方面也更有优势。第三是发展快。苏宁围绕管培生的培养制定了专门的发展路径，安排跨体系轮岗学习锻炼，以参与项目的方式加快成长。

但在中国举重界却有个实实在在的规矩“苏宁的校园招聘已经延续开展十多年，累计投入20多亿元，管培生计划可看作是对 “1200工程”的“拔尖”。”苏宁校园招聘负责人告知，“所以，苏宁将着重引进和培养一批综合能力强、积极上进、充满事业心与发展意愿的*硕、本毕业生。”他表示，管培生的选拔标准相对较高，不仅要求学习成绩处于前列，而且要在测评估、笔试测试、高管终面等环节，表现出*的情商、管理经营意识等能力。

据了解，苏宁在各大高校的校园宣讲会正在火热进行中，除现场参会外，2014届应届毕业生还可登陆苏宁校园招聘指定站，查看全部职位信息，投递简历。

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