税收公平才能激活劳动力物业

而出资组建团伙的主要头目则往往藏身境外 实习旺季的尾声，批量结束实习返校的学生陆续遭遇 劳务报酬个人所得税 。对绝大多数学生而言，这是他们人生中第一个留下深刻印象的税制。该税制规定的800元起征点，远低于工薪个税 500元的起征点。

大学生到工厂顶岗实习，虽然也属于企业用工，但由于没有签订劳动合同，不是企业的固定职工，就不属于劳动法上的劳动关系，只能算一般劳务关系，相应的劳动所得也不能叫劳动工资即工薪，只能叫劳务报酬。由于劳务关系不受劳动法调整和保护，缺乏劳动者权益保障，使得千万实习生同工不同酬，沦为企业廉价劳动力。而对劳务报酬个人所得税规定800元的起征点，远低于工薪个税 500元的起征点，则严重拷问税收制度的公平。

税收公平被称为当代税收的基本原则。虽然我国税法上并未明确税收公平原则，但也讲究普遍课税制度以及区别对待、合理负担的原则，体现了税收公平的精神。

让劳务报酬按照工资薪金缴纳个税，乃至对低收入劳动者政策倾斜、优惠对待，实现税收公平，让劳动者的劳动收入受到法律的公平对待，才是法律面前人人平等的体现，也是对劳动者的起码尊重，唯此才能鼓励激活劳动力，激发广大劳动者的积极性和创造性，为社会进步贡献更多更大力量。

而个税 差别化 ，鼓励的是劳动关系、主流就业，却遏制类似实习生、小时工等非全日制的劳务关系、灵活就业，让劳动者受到不公平对待，有违税收公平原则，也有违国家鼓励灵活就业的政策，凸显税制改革的滞后性。专家说得好， 既然鼓励灵活就业，不能只有政策支持，税收也得跟上。 灵活就业不能被税收 拖后腿 。