红木家具业天价蓝领频现企业酝酿境外基地地漏

红木家具业天价蓝领频现 企业酝酿境外基地

从数万元月薪的红木家具技术工人，到４０００元／月的高级月嫂如基础设施建设。同时，从８０００元旱涝保收的销售代表，到数万元的音响调音师春节过后，遭遇用工荒的不少地方，频频出现天价蓝领的招聘广告。深入采访时，不少专家学者认为：天价蓝领的出现，凸显经济结构转型过程中，劳动力价值日益凸显，但要真正满足企业的需求，实现双重意义上的互利共赢，还需要多方共同努力。

天价蓝领招聘频现红木家具成最贵行业

最早在招聘启事中打出天价蓝领旗号的是连天红福建家具有限公司，在这家公司的站上，看到这样的招聘启事：打胚普工５４０元／天，五片锯普工５４０元／天，铣床、台镂普工４８０元／天，选料、断料、断板普工４３０元／天，维修、补材普工３２０元／天

劳动力市场难对企业胃口

连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告诉，按照这一计算方法，五片锯普工按照每月工作３０天计算，月薪可达１６０００元，铣床、台镂普通的月薪也超过１４０００元。他说：这还是普通工人的收入，如果一个熟练工人，按照工作业绩来计算，最高的月收入可达２－３万元。

与此同时，南宁、柳州一些月嫂的价格也纷纷上扬。通过ＱＱ、ｍｓｎ等方式，对正在聘请月嫂和计划聘请月嫂的家庭进行调查时发现，春节期间，这些地方的月嫂价格已相继比原来上涨了３００－８００元。

南宁市蓝山上城居民冯柳说：家里女儿请的月嫂，春节前就要求加工资，当时的价格是每月３６００元，春节过后，又要求加工资，现在已经增加到４０００元／月，因为月嫂实在难找，她手脚还挺干净，照顾女儿和宝宝也很尽心尽力。所以我们才愿意花钱。

在采访中发现，红木家具天价蓝领并不足为奇，焊工、机械制造、销售代表、调音师等诸多行业，也纷纷打出高薪聘人的广告。

常年研究珠三角劳动力问题的专家、浙江大学博士杨天保认为：劳动力价格上扬无疑是整个中国经济发展到一定程度、产业结构升级换代的必然趋势。他同时指出： 天价蓝领并不意味着彻底进入了卖方市场由于拟开发的地块尚未取得，因为企业一方的天价对应的肯定是劳动力一方的高技术水准，如果没有高水准，也无法拿到足够的报酬。

采访的多家企业，恰恰证实了这一点。

连天红人力资源部经理徐小晴告诉，尽管招聘广告如火如荼，前来应试、面试的人也纷至沓来，但真正能够满足我们企业需求的，却仍然不多。整个红木家具行业青黄不接的局面非常明显。

连天红董事长李机能说：我们要以最高的工资，招聘最好的技术产业工人，做最好的中式宫廷家具，做全球最高端的中式家具奢侈品牌。但目前能够达到这样水准的技术工人确实少之又少。

在采访中了解到，红木家具生产包括打胚、五片锯、铣床、台镂、刮磨、磨光等几十道工序，每一道工序不仅需要时间、阅历、经验的积累，更需要相当程度的耐心。李机能还说：好的精雕师傅，是可遇不可求的，如果中途转行，也是企业的巨大损失。

张耀真还说道：家具生产行业被认为是三十六行里的下层行业，体力、脑力、精力都要求很高。传统上，要真正遵循红木家具生产不用一滴胶水不用一颗钉子打造出一套家具的方式来培养人才，少的要３－５年，长的甚至十年八年。福建、浙江、广东、湖南等地的家具生产企业，往往都是通过师徒相授、心口相传的方式，来培养手艺的接班人。

红木家具资深人士李永江说：最近２０多年时间，愿意沉下心来学习手艺的越来越少，愿意吃苦耐劳的也越来越少。

南宁港拓红木家具销售中心总经理吴晓梅给算了这样一笔账：国内目前有２万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均２０个员工计算，从业人员超过４０万人，但真正能够满足高端企业需求的红木蓝领，还不到十分之一。

南宁新胜利、柳州东望等同样在大型招聘会上打出月薪８０００元招聘销售代表月薪万元招聘音响调教师的企业，也普遍遭遇这样的尴尬：尽管有人前来应聘，但实际操作测试，技术能力和水平实在是无法满足企业的需求。

企业酝酿打造境外基地 产业空心化陷阱浮出水面

在采访中发现，广东、福建、浙江的一些传统加工企业为了避免继续出现用工荒的情况，开始着眼于建设境外基地的方式，培养自己的劳动力后备人才。但与此相伴而来的，则是相关产业空心化陷阱将逐渐浮出水面。

广西玉林一家长期从事牛仔裤加工的企业主覃国安告诉，２００９年开始，企业已经在越南境内投资办厂，短短两年时间，仅劳动力开支就降低了不小的费用。他说：国内的劳动力价格一直在上涨，我和几个股东一商量，人民币升值我们在越南办厂，还能用人民币直接结算，月薪才几百元，比国内的月薪动不动上千元，便宜了一半。

连天红家具公司也正在酝酿打造东南亚基地。徐小晴说：我们准备在这些国家建设初步的加工生产基地，这样能节省不少费用。但最大问题在于，当地劳动力需要相当长时间培训。我们企业还是更加侧重于吸纳国内的成熟技术产业人才。

广西人文社会科学发展研究中心主任、学者陈雄章认为：如果劳动密集型产业向周边国家转移，可能会造成尚未富裕起来的我国中西部省区遭遇产业空心化陷阱，这样反而有可能持续拉大我国东西部省区的经济差距。中西部省区迫切需要解决的，就是通过切实有效的办法，将更多更高层次的劳动力培养出来，并通过政府的协调，实现劳方和资方在薪酬待遇、工人权益、企业发展前景等诸多领域的共识。