中关村年底将发布人才指数力量

决定利用期货市场对12月中旬到港的焦煤进行保值 2013年8月6日，由中关村管委会支持和指导、中关村人才协会（原北京中关村IT专业人士协会）主办的第十届中关村人才论坛在神州数码科技广场隆重举行。中关村管委会副主任杨建华、中组部人才局五处处长张志刚、北京市委组织部人才处处长于淼、中关村管委会人才处处长李志磊、中关村人才协会理事长刘淮松等领导出席论坛，来自示范区企业等各界共500余人参加了本届论坛。

中关村人才指数调查启动仪式是本届论坛的一大亮点。中关村人才协会自2007年起连续7年进行中关村人力资源状况调查活动，多年来经过修改完善后，目前已形成全新的 中关村人才指数指标体系。这一指标体系选取最能体现中关村人才的内涵和特征，最能突出中关村人才主体地位和核心指标，构建了较为全面反映和深入刻画中关村人才创新创业的框架体系。中关村人才指数的编制原则一是具前瞻性和战略引导性；二是符合中关村人才发展实际和体现中关村人才特色；三是资源开放、独立客观。中关村人才指数借鉴了美国硅谷指数和中关村指数的编制思想和方法，结合中关村人才现状，形成独特、开放式的指标体系，包括人才聚集度指数、制度创新度指数、科技活跃度指数、产业成熟度指数等四个一级指标，涵盖十四个二级指标以及五十七个三级指标。协会常务理事、北京北斗星通导航技术股份有限公司副总裁黄治民作为项目牵头人介绍说，改版后的中关村人才指数将于2013年底面向社会正式对外发布。

建设人才特区，把中关村打造成全球范围的人才战略高地，吸引人才是过程，用好人才是关键。中关村人才论坛自2007年创立以来，迄今已成功举办九届，业已成为中关村示范区规格最高、规模最大、最具影响力的人才战略盛会。本届论坛汇集了政府官员、企业家、研究机构、学者和咨询机构等权威人士，围绕关键人才的话题进行深度探讨，尝试为中关村人才特区如何更好发挥关键人才的作用找到办法和捷径。主论坛特邀中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉、北京中文数字出版股份有限公司董事长兼总裁童之磊、乐普（北京）医疗器械股份有限公司总经理蒲忠杰、致行教育科技（北京）有限公司创始人董事长孙振耀四位主讲嘉宾，分别围绕中国劳动力市场的挑战及对策、如何吸引关键人才，共筑企业梦、如何用好关键人才，激发正能量、关键人才战略与企业持续发展四个热点主题，发表精彩演讲，并在现场就关注的话题和与会者作精彩互动，给广大创业者以极大启发。

在论坛高端对话环节，《创业家》杂志总兼社长牛文文、清华科技园董事长梅萌、微软亚太研发集团人力资源总监林磊对主讲嘉宾的演讲作出精彩点评。四个分论坛则分别以人才投资与管控分论坛、劳动法与员工关系分论坛、打造卓越领导力分论坛、由内而外，激发潜能分论坛为主题，邀请业内专家通过前沿理论与实践经验相结合的方式，围绕关键人才的各个要素，从不同层面深度展开演讲，精彩的内容分享让参会者受益匪浅。

在论坛开幕式上，中关村人才协会同时发布了其全新标识。中关村管委会副主任杨建华、中组部人才局五处张志刚处长、北京市委组织部人才处于淼处长、中关村人才协会理事长刘淮松等领导共同为协会新标识揭牌。中关村人才协会的前身是成立于2000年10月的北京中关村IT专业人士协会，为配合中关村国家自主创新示范区建设人才特区的战略部署和工作要求，2013年1月经北京市民政局批准，正式更名为中关村人才协会。更名为中关村人才协会后，协会将开展更多跨行业、跨地区活动，也将为示范区企业和人才提供更深入、更专业的人才领域专业服务。

探索建设中关村人才特区，是构筑我国人才发展战略高地、形成我国人才竞争比较优势、加快建设人才强国的战略选择。截至目前，北京地区入选千人计划902人，中关村占78%, 北京市海聚工程入选者437人，中关村占70%，中关村高聚工程入选者158人（团队），全球性的创新创业人才高地已在中关村初具雏形。