企业工资今年至少应涨权衡

企业工资 今年至少应涨8%

IMF理事会在IMF的贷款问题上具有决定权。目前理事会的席位共有24个 企业员工最盼望的事就是看着工资条上的数字年年往上蹿，而最发愁的是老板，该不该给员工加薪？如果加薪又该加多少？昨日，吉林省劳动和社会保障厅发布吉林省2007年企业工资增长指导线，为各种经济类型的企业增加职工工资提供了指导标准。　　今年工资增长最高18%　　和往年一样，今年吉林省企业工资增长指导线仍由“三条线”构成。吉林省2007年企业工资增长指导线的中线（基准线）是货币平均工资比上年增长13%；工资增长指导线的上线（预警线）是货币平均工资比上年增长18%；工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长8%.据介绍，吉林省今年工资增长指导线是综合考虑了吉林省去年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及从业人员工资水平等情况而确定的。　　工资增长指导线非强制性　　按照有关规定，企业要坚持工资增长与经济效益增长相一致的原则，依据当年生产经营计划和实现利税目标，参照工资增长指导线制定本企业的年度工资增长计划。企业工资增长指导线不是强制性的，对经济效益增长的企业，要指导其建立工资正常增长机制，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高，增长过快的垄断企业，要适度调控其工资增长；对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥工资指导线对工资集体协商的指导作用。　　效益差企业工资不能降　　生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才，在经济效益允许的前提下，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产基本正常的企业应按下线增加职工工资。　　工资增长过快、工资水平过高、上年职工平均工资高于企业所在地企业在岗职工平均工资3倍的国有及其控股企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线；生产经营不正常的企业，如不能按工资指导线的下线实现工资增长，也应尽力实现职工货币平均工资零增长，不使职工货币工资收入下降。 出处：城市晚报

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