企业年金老板比职工高倍少数企业远高于永恒

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昨日，上海市总工会发布《本市职工社会保障权益实现状况趋势研究》报告。报告显示，大部分建立年金的企业经营者与普通职工差距在倍左右，少数企业则远远高于5倍；可见企业年金分配拉大了经营者与在岗普通职工的差距等问题。 “企业年金”是由企业为员工提供的养老金，作为企业盈余资金的再分配，“企业年金”的分配应更注重公平，保证职工共享企业经济发展成果。但由于企业对“企业年金方案”的制定具有较大的自主权，分配方案经民主程序确定报政府管理部门备案后即可实施。于是当下出现了:“建立年金的企业主要集中在优质企业、垄断性国企；年金分配更拉大经营者与在岗普通职工的差距等问题。”企业年金的分配已经变了味。 未设个人最高计入额致“年金变味” 报告提出，企业年金分配在部分企业出现“变味”的情况主要有三种。 1. 现在，建立企业年金制度的企业有：电力、烟草、宝钢、汽车等。不难看出，上海已经建立年金的企业基本集中在大型国有企业，而中小企业建立企业年金的却是较少。 2. 企业年金分配不公，导致经营者与普通职工在退休后的收入差距明显进一步拉大。根据市总工会的调查，大部分建立年金的企业经营者与普通职工差距在倍左右，少数企业则远远高于5倍；部分企业内部实行差别待遇，年金方案只覆盖公司本部的小部分管理人员；少数企业存在大量待岗未安置人员，根本不具有开展企业年金的经济负担能力，而将企业年金作为高层管理人员的福利。 3. 由于《企业年金试行办法》只规定了“企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一”的最高缴费额，而未就个人账户的最高计入额进行设定，造成个别企业经营者利用权势，将企业缴费额积聚到自己个人账户，普通职工实际受益很小的局面。少数企业还把职代会当摆设、走过场，或把职代会当成转移矛盾、推卸的工具，企业年金方案匆匆通过实施。为此，上海市总工会建议，大力推广、发展企业年金，鼓励个人投保储蓄性商业保险，逐步形成“三支柱”养老保险体系在更高层次上可持续运行的良性机制。 来源:东方早报

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