锡林浩特监狱建立罪犯矛盾排查化解常态机制

在今天的开放时代 内蒙古监狱系统服刑人员矛盾排查化解 融冰 专项行动开展以来，锡林浩特监狱在着力排查化解服刑人员当下矛盾的同时，积极总结专项行动工作经验，建立常态工作机制，努力实现服刑人员矛盾发现在日常、化解在平时的工作目标，推进监狱持续安全稳定。

一是设立常态机构。在监狱、监区、分监区、小队、监舍小组分别设立矛盾排查调处组织，确定相应单位分管教育改造领导和直管民警为人。在服刑人员监舍小组安排服刑时间长、有一定心和发现调处矛盾能力强的服刑人员负责矛盾排查调处工作，在教育科设立了矛盾排查调处办公室，严格明确相应，确保服刑人员矛盾排查化解工作有人管、有人做、常态化。

二是加强矛盾发现。将服刑人员之间，服刑人员与民警之间，服刑人员与监区、家庭、社会及政策之间的矛盾全部列为排查范畴。建立了信息员及时反映，服刑人员主动汇报、定期写思想报告制度和民警翻阅档案、个别谈话、监听、会见录音复听、平时观察等制度，全力排查、梳理和发现服刑人员矛盾，确保服刑人员矛盾发现在平时、盯控在日常，为有效化解矛盾奠定基础。

三是强化矛盾化解。把有效化解矛盾作为工作最终目标，认真发挥服刑人员自我调解和监区一线民警直接化解矛盾的便利性，使服刑人员日常琐碎纠纷和一般矛盾冲突随时随地得到化解。设立监区领导谈心日，主动接受服刑人员来访，听取服刑人员思想汇报，对服刑人员与家庭和社会的矛盾，制定相应方案、集中力量巩坚，把矛盾化解在萌芽和起始阶段。对服刑人员反映较为集中、带有一定普遍性的矛盾，由监狱领导讲明原因、阐明道理、解疑释惑，做好政策宣讲和相应改进工作。通过一件件扎实有效的矛盾化解工作，推进服刑人员身心愉快投入教育改造生活，确保监狱持续安全稳定。