脉脉创始人林凡出席乌镇互联网大会构建信任权衡

互联行业一年一度的重要盛事第六届世界互联大会于10月20日至22日在浙江乌镇举行。以技术创新推动经济高质量发展，促进民生，一直是互联行业发展的重要方向。在这一背景之下，脉脉创始人兼CEO林凡在大会提出：信任就是生产力。为个人才能建立信用背书，构建信任共同体，对于当下的整个商业生态至关重要。

本次世界互联大会以智能互联 开放合作携手共建络空间命运共同体为主题。作为大会的重要论坛之一，企业家高峰论坛聚焦推动数字经济创新，共享全球发展机遇，邀请全球互联行业领军人物、领先企业代表、知名专家学者，围绕机遇与挑战、融合与创新 、共谋与共赢等焦点议题展开探讨。

脉脉创始人兼CEO林凡在第六届世界互联大会发表演讲

林凡在题为《世界，越信任越高效》的主题演讲中提出，在投资领域，用资产做信用背书，可以让财富带来更多财富;在职场领域，应该为每位职场人的才能建立信用背书，从而令个人与企业获得更加高效且持续的发展。

具体来说，实名信息交换、好友关系链等真实的信息，为用户进行职场画像，建立个人品牌。这些真实信息为建立互信奠定了基础。随后，通过交流与互动，与相关人脉发现共识，并通过展现个人的才能价值，带来更多职场机遇。

以真实信息及互动所建立起来的信任体系，可以减少商业交往中的不确定性。林凡指出，在这样的信任共同体之下，每一位职场人的才能会被得到信任，这不仅减少因为建立互信而不得不浪费的时间,帮助企业找到想找的人才，也帮助中国商业社会更好地建立互信，提升全社会的效率。

这正是脉脉正在做的事。作为中国实名制职业成长平台，脉脉致力于利用科学算法打通同事、同学、同乡、同校、共同的朋友的五同关系，并在中国首次提出了真实职业形象与人脉共享概念。

谈及在当前的商业环境下，构建信任共同体会面临哪些挑战，林凡表示，对于任何企业来说，找人与留人的实质，是解决存异求同的问题，构建信任共同体的挑战其实也就在于如何存异与求同。

一方面，参差多态是商业社会的活力所在，存异可以催生多样创新;求同，则意味着，通过与原本陌生但有同样职业追求的人进行交流互动，来发现共识，进而交换信息，分享智慧，找到合作点，实现求同。通过发现共同性、凝聚信任，谋求共识，然后再从共谋走向共赢。这一过程的实质，即是信任体系建立的过程。

在林凡看来，构建信任共同体，将对于建立并强化人脉与职脉，起到重要的推动作用。

2019年，脉脉率先在业界提出一整套适合中国职场的方法论，即：职场=人脉职脉。 职脉指职业成长脉络，即纵向打造每个人的自我成长路径。人脉指的是人际关系脉络，也就是用户横向打通与外部世界的连接机会，与各方建立连接，实现互利共成长。

因为这些东西都要自己重新去整合资源。下面我就给大家说几点整合资源的方法： 职场上的个人如此，企业也是如此。林凡表示，一流的企业培育生态系统，推动商业文明的发展，在与股东、员工、行业及社会共赢发展中，获得可持续的成长。

脉脉在A+轮融资时，脉脉和晨兴资本达成口头协议，但后来有一家公司给出了一个高一倍的估值。信守承诺，脉脉还是选择了晨兴。一路下来，脉脉与投资者建立了深厚的信任关系。林凡以自己的亲身经历，强调了信任的重要。

值得一提的是，在本次互联大会期间，脉脉恰好迎来公司成立六周年的重要时间节点。截至2019年4月，脉脉已拥有超八千万的注册用户。在业界看来，脉脉在实名制职场社交上所取得的突破，是中国职场社交发展中最重要亦是最艰难的一步。个人才能信用体系的构建，将在互动交流、人脉共享的平台之下，为个人和企业在提升效率和延展发展空间上，实现快速赋能。

林凡相信，脉脉所倡导的职场信任共同体，不仅有利于中国商业社会加速形成互信机制，亦可提升企业与人才的匹配效率，通过凝聚信任、谋求共识，塑造从共谋实现共赢的商业生态。